Dobry den,
mna by zaujimalo, ako je to v pripade poskytovania informacii o zdravotnom stave kolegu.
Konkretne mam kolegu udajne s diagnozou schizofrenia, ktory do mna slovne utoci a raz sa mi dokonca vyhrazal zalobou na sude, pretoze sa citi byt mnou diskriminovany. Ja sa vsak len snazim robit to, co mam v pracovnej naplni - dokoncit si doktorandske studium a odovzdat dizertacnu pracu. Moj sef mi silou-mocou ho strka do mojej prace. Samo o sebe by mi to nevadilo, problem je, ze ked ze sa kolega citi byt mnou ohrozeny (on sam nebol schopny dokoncit doktorandske studium), kolega v snahe tvarit sa pred ostatnymi clenmi kolektivu, ze ma o mojej praci vedomosti, zatajuje mi informacie. To iste sa deje aj zo strany sefa, ktory kolegu obhajuje (podla toho, co mi povedal kolega, on sam mu vybavil psychiatra, ktoreho teraz navstevuje). Skusala som to uz riesit poziadanim kolegu, aby sme o veciach, ktore sa tykaju mojej prace, pristupovali spolocne, ale marne. Takisto nepomohlo, ked som sefa slovne poziadala o radu, ako mam ku kolegovi pristupovat - ci nevie o niecom v mojom spravani, co by sa dalo zmenit, aby sa kolega zacal chovat ku mne normalne. Riesila som to scasti u riaditela ustavu, moj sef trochu zmenil svoje spravanie, ale kolegov vztah ku mne sa nezlepsil - stale mi zatajuje informacie, ktore mam dostat k dispozicii. Jeho chovanie je dlhodobo na urovni mobbingu. Zaujimalo by ma preto, na zaklade akeho predpisu sa mozem dostat k informaciam zo strany zamestnavatela alebo mojho sefa o tom, ako mam pristupovat ku kolegovi. Akceptujem, ze kolegov zdravotny stav je jeho sukromna zalezitost, pokial ma vsak zastrasuje zalobou na sude z dovodu udajnej diskriminacie, potrebujem vzniknutu situaciu nejako riesit. Dakujem.
Jana
SAV